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Plast Mould Industries — कर्मचारी नीति

Plast Mould Industries में हम निष्पक्ष, पारदर्शी और पेशेवर काम के लिए स्पष्ट नियमों का पालन करते हैं।

1. उद्देश्य2. दायरा 3. नौकरी के नियम 4. काम का समय और उपस्थिति 5. वेतन और फायदे 6. काम की समीक्षा और सुधार 7. नियमों और आचार संहिता का पालन 8. गोपनीयता और बौद्धिक संपत्ति (आईपी) 9. स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण 10. अनुशासन और शिकायत प्रक्रिया 11. नौकरी समाप्ति और बाहर निकलने की प्रक्रिया 12. नॉन-कम्पीट और नॉन-सॉलिसिट 13. Remote Work & Flexi Arrangements​12. रिकॉर्ड और डेटा 15. समीक्षा और अपडेट

1. उद्देश्य

यह नीति नौकरी से जुड़े नियम, काम करने का तरीका और मिलने वाले फायदे समझाने के लिए है। इसका मकसद सभी कर्मचारियों के लिए साफ, सही और अच्छा काम का माहौल बनाना है।


2. दायरा

यह नियम कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, जब तक कहीं अलग से कुछ न बताया गया हो।


3. नौकरी के नियम

समान मौका

नौकरी देना, चुनना और प्रमोशन सिर्फ काम की योग्यता के आधार पर होगा। किसी भी तरह का भेदभाव नहीं होगा।

परख अवधि

शुरुआत में 6 महीने की परख अवधि होगी। 3 महीने और 6 महीने पर काम की समीक्षा होगी।

नौकरी के प्रकार

नौकरी स्थायी, तय समय की, अस्थायी या ट्रेनिंग वाली हो सकती है। सारी शर्तें आपके एग्रीमेंट में लिखी होती हैं।

4. काम का समय और उपस्थिति

Working Hours, Shifts & Overtime Leave Policy
Working Hours
  • Standard hours: 9:00 AM – 6:00 PM
  • Shift timings for production teams are documented separately.

Shift Rotations & Overtime
  • Overtime requires approval from the Production Manager.
  • Overtime is paid as per applicable laws.
  • Attendance and overtime records are properly maintained.
 Annual Leave
  • 18 days per year (adjustable as per statutory rules).
Sick Leave
  • 12 days per year (medical proof may be required).
Casual Leave
  • 7 days per year.
Maternity / Paternity Leave
  • As per statutory law and Company benefits.
Public Holidays
  • As per the yearly Company holiday calendar.


5. वेतन और फायदे

💼
Salary
Monthly salary is processed through the Company’s payroll system with all applicable deductions. Digital payslips are shared for transparency and easy access.
📑
Statutory Contributions
EPF, ESI, Professional Tax, and other statutory deductions are made as per government regulations and company compliance rules.
🎯
Bonus & Incentives
Employees may receive an annual performance bonus and production incentives as per the Company’s bonus and incentive policy.
🛡️
Insurance
Group health insurance and term life coverage are provided under the Company’s employee insurance scheme.
🚗
Other Benefits
Additional benefits may include travel allowance, meal allowance, and conveyance facilities depending on eligibility and role requirements.


6. काम की समीक्षा और सुधार

हमारी कंपनी तीन मुख्य काम करती है — सलाह देना (कंसल्टिंग), नए उत्पाद बनाना (प्रोडक्ट डेवलपमेंट), और ग्राहकों की सहायता करना (कस्टमर सपोर्ट)। हम हर व्यवसाय की जरूरत के अनुसार अपनी सेवाओं को ढालते हैं, ताकि वे आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में आगे बढ़ सकें और सफलता हासिल कर सकें।

साल में दो बार प्रदर्शन समीक्षा + लगातार फीडबैक।

स्किल बढ़ाने की ट्रेनिंग, सेफ्टी ट्रेनिंग, तकनीकी ट्रेनिंग, और जरूरत पड़ने पर बाहर के कोर्स की सुविधा।


7. नियमों और आचार संहिता का पालन

कर्मचारियों को कंपनी की आचार संहिता का पालन करना जरूरी है। इसमें हितों के टकराव, उपहार की जानकारी, ईमानदारी और गोपनीयता जैसे नियम शामिल हैं।


8. गोपनीयता और बौद्धिक संपत्ति (आईपी)

  • कर्मचारियों को गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने होते हैं।  
  • नौकरी के दौरान बनाए गए सभी डिजाइन, आइडिया और प्रक्रियाएं कंपनी की संपत्ति होती हैं, जब तक अलग से कुछ तय न किया गया हो। 
  • IP से जुड़े नियम रोजगार अनुबंध का हिस्सा होते हैं। 


9. स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण

सभी कर्मचारियों को सुरक्षा नियमों का पालन करना जरूरी है। PPE का उपयोग करें, जरूरी ट्रेनिंग लें और कार्यस्थल के सभी सुरक्षा नियमों का पालन करें।


10. अनुशासन और शिकायत प्रक्रिया

  • मौखिक चेतावनी
  • लिखित चेतावनी
  • निलंबन
  • नौकरी समाप्त करना (गलती के अनुसार)

कर्मचारी अपनी शिकायतें HR को बता सकते हैं।
शिकायत के लिए एक तय प्रक्रिया है, जिसमें जवाब देने का समय और अपील करने की सुविधा भी होती है।

 


11. नौकरी समाप्ति और बाहर निकलने की प्रक्रिया

Notice Periods Exit Formalities
  • Standard: 30 days for most roles.
  • Senior Roles: Up to 60 days depending on position.
  • Pay in Lieu: May apply as per company policy and approval.
  • Completion of the company’s clearance form.
  • Return of all company assets (ID card, laptop, tools, documents, etc.).
  • Full & final settlement including all dues.
  • Reminder of confidentiality and post-employment

 


12. नॉन-कम्पीट और नॉन-सॉलिसिट

सीनियर पदों पर या संवेदनशील जानकारी तक पहुँच रखने वाले कर्मचारियों पर 6–12 महीने तक कुछ उचित प्रतिबंध लागू हो सकते हैं।

 सभी प्रतिबंध स्थानीय कानूनों के अनुसार होते हैं और निष्पक्ष व उचित होने चाहिए।


13. रिमोट वर्क और लचीली कार्य व्यवस्था​

 


12. रिकॉर्ड और डेटा

HR कर्मचारियों की फाइलें, प्रदर्शन से जुड़ा डेटा और जरूरी कानूनी दस्तावेज सुरक्षित रखता है, और उन्हें तय समय तक संभाल कर रखा जाता है।


15. समीक्षा और अपडेट

  • इस पॉलिसी की हर साल या जरूरत पड़ने पर पहले भी समीक्षा की जाती है।
  • किसी भी बड़े बदलाव की जानकारी कर्मचारियों को दी जाती है।